L’effet dotation
L’effet dotation désigne une tendance des agents économiques à attribuer une plus grande valeur à un objet qu’ils possèdent qu’à celui qu’ils ne possèdent pas [1]. Kahneman, Knetsch et Thaler [1990] [2] ont illustré ce…
L’effet dotation désigne une tendance des agents économiques à attribuer une plus grande valeur à un objet qu’ils possèdent qu’à celui qu’ils ne possèdent pas [1]. Kahneman, Knetsch et Thaler [1990] [2] ont illustré ce…
Une des raisons les plus simples pour comprendre la nécessité d’intégrer les émotions dans le processus de décision chez l’homme provient de la structuration du cerveau humain. De façon schématique, trois niveaux peuvent…
L’excès de confiance est l’un des biais cognitifs les plus répandus, en particulier chez les opérateurs sur les marchés financiers [1] [2].L’excès de confiance se manifeste par une tendance très naturelle à penser…
Pour les psychologues sociaux, l’effet de faux consensus correspond à une tendance égocentrique visant à estimer le comportement d’autrui à partir de notre propre comportement [1]. En résumé, nous aurions tendance à…
Pour expliquer un évènement ou un comportement, c’est-à-dire pour formuler une attribution, vous avez en fait deux possibilités :soit vous supposez que c’est le contexte qui est à l’origine du comportement observé : votre attribution…
L’attribution est une notion centrale en psychologie sociale.Elle désigne simplement la raison que les individus donnent pour expliquer l’occurrence d’un évènement ou du comportement d’une personne.Comment, par exemple, expliquons-nous l’attentat du 11 septembre 2001 ?…
La théorie de la décision a fait très tôt une différence, avec Frank Knight (1921), entre la notion de risque et celle d’incertitude. Le risque s’apparenterait ainsi à une situation dans laquelle les évènements…
En laboratoire, le jeu de l’échange de dons est proposé sous une forme neutre, c’est-à-dire sans faire référence au contexte de la relation salariale [1].Dans ce contexte, on observe les résultats suivants :L’employeur offre un…
Regardons tout d’abord quelle est la solution rationnelle de ce jeu de l’échange de dons.L’employeur sait que son employé n’apprécie pas l’effort qui est source de désutilité. Il anticipe donc à juste titre…
Le jeu de l’échange de dons est une variante du jeu de l’investissement. Il permet de représenter en particulier la relation contractuelle entre un employeur et un employé. Le joueur A joue le rôle de l’employeur,…